為進(jìn)一步加強人才隊伍建設，進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源結構和人才布局，推進(jìn)人才選拔任用工作制度化、科學(xué)化、規范化，切實(shí)推動(dòng)公司在新形勢下轉型發(fā)展，按照《國企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案》，根據公司《關(guān)于開(kāi)展公司機關(guān)管理崗位競聘工作的通知》（川蜀工檢測黨〔2021〕15號）文件精神，2021年11月22日檢測公司機關(guān)管理部門(mén)首次競聘上崗成功舉行，交建集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席馬鐵強，交建集團人力資源部相關(guān)人員進(jìn)行了現場(chǎng)督導。
通過(guò)發(fā)布競聘通知、自愿報名、資格審查、現場(chǎng)抽簽、面試等程序，面試評委按照《中層管理崗位競聘面試評分表》和《其他管理崗位競聘面試評分表》要求，對面試者的專(zhuān)業(yè)管理（業(yè)務(wù)）能力、計劃推進(jìn)能力、工作協(xié)作（執行）能力、學(xué)習創(chuàng )新能力、溝通表達能力、團隊建設（合作）能力、工作設想合理性進(jìn)行了現場(chǎng)打分。
機關(guān)管理部門(mén)14個(gè)一般管理崗位、7個(gè)中層管理崗位全部實(shí)行公開(kāi)競聘產(chǎn)生，不僅給予了員工職業(yè)上升的機會(huì )，增強其緊迫感和危機感，還激勵了廣大員工在工作中不斷提升自我，超越自我，也為加快打造“西部第一，全國一流”的綜合性現代化檢測機構建設注入了新鮮血液與活力，為“十四五”高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。
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