各部門(mén)、下屬各單位：
根據蜀道集團《勞動(dòng)人事分配三項制度改革專(zhuān)項行動(dòng)方案》、交建集團2021年第十八期黨委會(huì )審議通過(guò)的《關(guān)于集團公司本部崗位競聘實(shí)施方案》，現將開(kāi)展公司本部管理崗位競聘工作有關(guān)事宜通知如下：
一、競聘工作原則
（一）堅持黨管干部原則。落實(shí)國有企業(yè)“好干部”標準，突出德才兼備、以德為先、任人唯賢，樹(shù)立“政治強、業(yè)務(wù)精，能者上、庸者下，重實(shí)干、敢擔當”的選人用人導向。
（二）堅持擇優(yōu)競聘原則。貫徹落實(shí)競爭上崗機制，做到人崗相適、人事相宜，實(shí)現人崗合理匹配、人員結構優(yōu)化。
（三）堅持公平、公開(kāi)、公正原則。切實(shí)提升選人用人公信度，做到方案公開(kāi)、決策規范、程序嚴謹、監督嚴格，確保人員安排公開(kāi)透明。
（四）堅持妥善安排原則。切實(shí)處理好改革與穩定的關(guān)系，做好與現有管理人員的談心談話(huà)工作，及時(shí)掌握人員思想動(dòng)態(tài)，穩妥有序推進(jìn)競聘工作。
二、競聘崗位及競聘人員范圍
為保證本次機關(guān)公開(kāi)競聘工作達到人崗合理匹配、人員結構優(yōu)化、改革平穩過(guò)渡的總體目標，打通兩級機關(guān)競聘通道，公司中層管理崗位面向全公司中層管理人員開(kāi)展競聘，公司處長(cháng)管理崗位和一般管理崗位面向全公司開(kāi)展競聘。
（一）競聘崗位范圍
本次競聘崗位為公司本部總經(jīng)理助理、中層正副職管理崗位、處長(cháng)管理崗位和一般管理崗位。2019年1月1日以后競爭上崗的人員，原則上可不再競聘。具體競聘崗位詳見(jiàn)附件1。
（二）競聘人員范圍
1.參加本次總經(jīng)理助理、中層正副職崗位競聘的人員范圍為公司本部中層副職及以上干部，其他中層干部自愿參加。
2.參加本次處長(cháng)管理崗位和一般管理崗位競聘的人員范圍為公司本部一般管理人員，分子公司員工自愿參與。
三、競聘面試官
公司本部總經(jīng)理助理、中層正副職崗位的競聘工作，面試官由外部專(zhuān)家和公司領(lǐng)導班子成員組成。公司處長(cháng)管理崗位和一般管理崗位的競聘工作，面試官由競聘部門(mén)分管領(lǐng)導、競聘部門(mén)正副職和人事分管領(lǐng)導或人力資源部負責人組成。
四、競聘申請條件
（一） 堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，講政治、顧大局；
（二） 遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派；
（三） 有強烈的事業(yè)心和責任感；
（四） 積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)；
（五） 身體健康，能勝任工作；
（六） 具有競聘崗位工作經(jīng)歷，符合競聘崗位所需任職資格要求；
（七） 競聘人員在兩級機關(guān)選擇一個(gè)崗位報名。
五、競聘工作步驟和流程
（一）發(fā)布競聘通知和開(kāi)展談話(huà)調研
由競聘領(lǐng)導小組組成談話(huà)調研小組，對本部管理人員進(jìn)行談話(huà)調研，了解相關(guān)管理人員職業(yè)發(fā)展定位和崗位工作意愿，介紹競聘工作開(kāi)展情況和相關(guān)要求，做好宣傳、解釋工作。
（二）填報競聘申請 （報名時(shí)間：2021年11月16日至11月18日下午5:30）
競聘人員填報《崗位競聘申請表》（詳見(jiàn)附件2），將2份《崗位競聘申請表》提交至競聘領(lǐng)導小組辦公室（若競聘人員人事檔案不在公司，還需提交學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位驗證報告、資格證書(shū)的復印件）。聯(lián)系人：鄭老師，聯(lián)系方式：13550177917。未按時(shí)提交《崗位競聘申請表》的，視為放棄崗位競聘。競聘人員對本人提交申請材料的真實(shí)性負責。
下屬單位參與公司本部競聘的人員，按要求準備2份《崗位競聘申請表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位驗證報告、資格證書(shū)的復印件，經(jīng)人事關(guān)系所在單位同意后，審核（復印件注明“屬實(shí)”）并加蓋公章，由各單位統一報送至競聘領(lǐng)導小組辦公室。
本部競聘人員報名參加下屬單位崗位競聘，按下屬單位要求準備和提交相關(guān)材料，各單位聯(lián)系人及其聯(lián)系方式見(jiàn)附件6。
（三）競聘資格審查
競聘領(lǐng)導小組辦公室對按時(shí)提交《崗位競聘申請表》的競聘人員進(jìn)行資格審查。公司本部未通過(guò)資格審查的，通知申請人并說(shuō)明原因，申請人可調整志愿。
（四）競聘面試
公司本部總經(jīng)理助理、中層正副職管理崗位面試開(kāi)始時(shí)間預安排11月23日，處長(cháng)管理崗位和一般管理崗位面試開(kāi)始時(shí)間預安排11月24日。
競聘人員按競聘志愿參加面試，采取現場(chǎng)抽簽的方式確定面試順序。面試中，競聘人員須進(jìn)行競聘陳述（不超過(guò) 5分鐘），內容包括：自我介紹、工作設想（對競聘崗位的認識、競聘崗位的自我適應性分析、工作規劃等）。面試評委根據面試情況，進(jìn)一步進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)。結束后，由面試評委按照《交建集團本部中層管理崗位競聘面試評分表》（附件4）、《交建集團本部處長(cháng)管理崗位和一般管理崗位競聘面試評分表》（附件5）現場(chǎng)進(jìn)行評分。
（五）形成任用建議方案
競聘面試滿(mǎn)分為100分，面試評委根據競聘人員面試表現、人崗適配度、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)等因素評分，競聘人員最終得分按照評委面試評分的平均分確定，由評委組統籌
提出各崗位任用人選建議方案。
因改革需要，本次為大規模集中競聘，如符合崗位申請報名條件人選僅一人，仍可開(kāi)展競聘；如無(wú)符合崗位申報條件人選，取消本次該崗位競聘。
（六）研究決定
競聘領(lǐng)導小組將任用建議方案按程序提交公司黨委會(huì )審議決定。對沒(méi)有合適人選的崗位，公司黨委可根據競聘結果調整。
（七）結果公示
交建集團黨委會(huì )審議批準后，對擬任職人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（八）崗位任用
公示結果不影響聘任的，按程序辦理聘任手續。
七、競聘配套政策
（一）建立動(dòng)態(tài)調整和退出機制。交建集團根據員工實(shí)際表現及績(jì)效考核情況，嚴格執行不勝任退出機制，對本部人員動(dòng)態(tài)進(jìn)行優(yōu)化調整，退出后空缺的崗位實(shí)行競聘上崗，實(shí)現干部能上能下、人員能進(jìn)能出。
（二）實(shí)行特殊員工關(guān)懷政策。對處于病假、產(chǎn)假期間不能參加崗位競聘的人員，保留其原職級及待遇，后續根據安排的工作崗位，確定相應待遇標準。
（三）建立待崗機制。公司本部應參加競聘而不報名參加競聘的人員和不服從安排、調配的人員一律按待崗處理，競聘結束后由公司統一調配。待崗人員待崗期間薪酬發(fā)放參照公司相關(guān)薪酬制度。
（四）協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據員工自愿申請，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按國家相關(guān)政策，計發(fā)離職補償金。
八、紀律和監督
（一） 公司紀委負責對本次競聘進(jìn)行全程監督，確保競聘工作規范公正。
（二） 競聘工作嚴格按競聘方案規定執行，嚴肅工作紀律，加強監督指導。
（三）嚴格執行回避制度。參加面試的評委、工作人員與競聘人員之間如有親屬關(guān)系的，評委及工作人員本人應主動(dòng)申請回避。
（四）競聘人員要正確對待競聘工作，不得搞拉票、助選等非組織活動(dòng)。
（五）競聘人員對所提供的競聘資料不得弄虛作假，一旦發(fā)現，取消競聘資格，已任用或聘用的一律取消。
（六）對競聘工作中的違紀行為，按照有關(guān)規定予以組織處理或者紀律處分。
附件：1.交建集團本部各部門(mén)一般管理人員競聘崗位表
2.交建集團本部崗位競聘申請表
3.交建集團本部崗位競聘申請調整表
4.交建集團本部中層管理崗位競聘面試評分表
5.交建集團本部一般管理崗位競聘面試評分表
6.交建集團下屬各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式
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