“作為工會(huì )主席，下一線(xiàn)不經(jīng)常，群團工作不夠豐富”、“作為公司領(lǐng)導，親和力不夠，導致員工匯報工作還要打心理戰”、“作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作負責人，缺乏當機立斷的魄力”……一場(chǎng)“辣味十足”的組織生活會(huì )在檢測公司班子成員“紅臉出汗”的氛圍中召開(kāi)。

在經(jīng)過(guò)前期集中學(xué)習、征求意見(jiàn)、談心談話(huà)等基礎上，檢測公司于2月23日召開(kāi)2020年度領(lǐng)導班子組織生活會(huì )。會(huì )議由黨支部書(shū)記倪建軍同志主持，交建公司黨委委員、副總經(jīng)理周永軍、紀檢工作部羅茗兮出席了會(huì )議。

會(huì )上，班子成員緊緊圍繞對照學(xué)懂弄通做實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想；對照黨章、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和國有企業(yè)基層黨組織工作條例；對照貫徹落實(shí)上級黨組織部署要求和專(zhuān)項整治情況；對照職工群眾的期待4個(gè)方面存在的問(wèn)題和不足，分析原因，有針對性地提出今后的努力方向和改進(jìn)措施。大家說(shuō)問(wèn)題態(tài)度誠懇、嚴肅認真，不護短、不遮掩，直指問(wèn)題、一針見(jiàn)血。批評與自我批評環(huán)節進(jìn)行了將近2個(gè)半小時(shí)，班子成員動(dòng)真碰硬，揭短亮丑，開(kāi)誠布公地相互提出批評意見(jiàn),大家你幫我找，我幫你查，不留情面，直說(shuō)問(wèn)題，會(huì )上班子成員間相互提出意見(jiàn)41條，達到了“團結—批評—團結”的預期效果。

最后周永軍同志就組織生活會(huì )開(kāi)展情況進(jìn)行了點(diǎn)評，并就檢測公司班子下一步工作開(kāi)展提出了殷切希望：一是認清公司發(fā)展定位，著(zhù)力提升軟實(shí)力，真正實(shí)現檢測公司綜合實(shí)力由弱到強的根本性轉變；二是要有超前意識，借助集團公司、交建公司發(fā)展的平臺優(yōu)勢，順勢而為，逐步做大做強檢測公司；三是充分利用自身優(yōu)勢，加強技術(shù)引導，提升公司及尖端人才的行業(yè)知名度，逐步贏(yíng)得行業(yè)話(huà)語(yǔ)權；四是認真履行“一崗雙責”，不斷強化責任意識，認真做好本職工作的同時(shí)，多深入一線(xiàn)了解基層情況，解決實(shí)際困難。

組織生活會(huì )讓班子成員在檢視問(wèn)題、深刻剖析中經(jīng)歷了一次辣味十足的黨內政治生活洗禮。此次會(huì )議直指問(wèn)題，就像藥下在病根上，雖然暫時(shí)有點(diǎn)不舒服、有點(diǎn)痛，但是藥到病除，達到了增加理解、促進(jìn)團結、共同提高的目的。