為進(jìn)一步適應公司發(fā)展需要，激發(fā)員工隊伍活力，拓寬選人用人渠道，促進(jìn)公司內部管理提質(zhì)增效，公司成本管理部、工程管理部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、技術(shù)質(zhì)量部率先開(kāi)展公開(kāi)競聘工作。經(jīng)過(guò)兩輪簡(jiǎn)歷篩選、筆試、線(xiàn)上測評等環(huán)節，最終49位競聘者進(jìn)入面試環(huán)節。
12月18日、19日，建設公司在四川交投大廈開(kāi)展公開(kāi)競聘的面試工作，本次面試采用自我介紹、即興演講、評委提問(wèn)的形式開(kāi)展，評委由公司領(lǐng)導班子成員和第三方面試官組成。為了做好本次面試工作，人力資源部做了全面細致的準備工作。一是準備符合公司企業(yè)文化的即興演講題目，由面試者現場(chǎng)隨機抽簽決定，充分考驗了競聘人員的應變能力及表達能力；二是針對本次參與者中處于產(chǎn)褥期員工的實(shí)際情況，為其提供醫院同步線(xiàn)下一對一專(zhuān)人專(zhuān)場(chǎng)筆試和視頻會(huì )議線(xiàn)上面試的形式參與本次公開(kāi)競聘，充分體現了“制度無(wú)情，組織有情”的企業(yè)人文關(guān)懷精神。
本次公開(kāi)競聘秉持在公司內部建立公平、優(yōu)質(zhì)、高效的選拔競爭機制，做好公司人才隊伍的合理流動(dòng)和有效配置的目標，為以后進(jìn)一步規范公開(kāi)選拔競聘實(shí)施流程起到了示范作用。
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