9月4日，公司工會(huì )組織召開(kāi)2019年工會(huì )工作階段性推進(jìn)會(huì )，公司工會(huì )主席鄭植同志主持會(huì )議并講話(huà)。
會(huì )議認真聽(tīng)取了下屬各分子公司上半年工會(huì )工作匯報及下半年工作計劃，并圍繞基層工會(huì )組織建設、職工權益維護、民主管理、勞動(dòng)競賽、精準扶貧、文體活動(dòng)等方面各分子公司開(kāi)展過(guò)程中的重點(diǎn)、特點(diǎn)、亮點(diǎn)，好的經(jīng)驗做法進(jìn)行了交流學(xué)習。
為進(jìn)一步提升基層工會(huì )管理水平，提高廣大職工群眾幸福感、獲得感、安全感，公司黨群部對2019年公司工會(huì )已完成工作情況進(jìn)行通報并對下一步工作作安排部署；人力資源部對公司現行薪酬制度及實(shí)施情況作解釋說(shuō)明；全體參會(huì )人員對公司工會(huì )擬制定制度、辦法進(jìn)行集中討論并提出可行的意見(jiàn)建議。
最后，鄭植同志強調：一是各分管領(lǐng)導、工會(huì )主席要結合分公司實(shí)際情況，組織廣大職工群眾召開(kāi)座談會(huì )，把薪酬解釋工作落到實(shí)處；二是要做好工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費預算，推進(jìn)工會(huì )經(jīng)費“收管用”的規范化；三是要建立健全工會(huì )工作清單和臺賬，優(yōu)化工作方法；四是要逐步建立完善工會(huì )制度，抓好基層工會(huì )考核，動(dòng)態(tài)管理基層工會(huì )工作開(kāi)展情況。
公司工會(huì )委員、經(jīng)費審查委員會(huì )主任、人力資源部經(jīng)理、下屬各分子公司工會(huì )主席和工會(huì )工作人員共20余人參會(huì )。
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