為進(jìn)一步加強交投建設公司干部隊伍建設，充分激發(fā)員工的競爭意識和服務(wù)意識，在公司干部人事管理中引入競爭激勵機制，拓寬選人用人渠道，完善中級管理人員結構。根據《中共四川省交通投資集團公司委員會(huì )企業(yè)領(lǐng)導人員選拔任用辦法》的相關(guān)規定，經(jīng)研究，擬在交投集團系統內采用公開(kāi)競聘的方式選拔交投建設公司中級管理人員，現將有關(guān)情況公告如下：

一、競聘崗位

本次公開(kāi)競聘崗位2個(gè)，分別為：交投建設公司財務(wù)部副經(jīng)理、總工辦副主任各1名。

二、競聘資格條件

（一）基本條件

1．遵規守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結合作，作風(fēng)嚴謹，有良好的職業(yè)素養。

2．熟悉現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，有較強的創(chuàng )新意識和開(kāi)拓精神，具備履行崗位職責所必需的高效組織能力、溝通協(xié)調能力等。

3．具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。

4. 年齡不超過(guò)50歲（1969年9月1日以后出生）。

5. 大專(zhuān)及以上文化程度。同等條件下，本科學(xué)歷優(yōu)先考慮。

6. 中級以上崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

（二）資格條件

1．財務(wù)副經(jīng)理

（1）熟悉國家財經(jīng)法律法規及相關(guān)財務(wù)賬務(wù)處理方法，熟悉會(huì )計操作、會(huì )計核算的全套流程與管理，具有建立財務(wù)管理體系、控制財務(wù)預算與費用的能力。

（2）財務(wù)或會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

（3）施工行業(yè)從事財務(wù)工作時(shí)間不少于五年。

2.總工辦副主任

（1）具有修建各類(lèi)大型橋梁或長(cháng)隧道的施工經(jīng)歷和豐富的施工經(jīng)驗，以及較高的理論水平；

（2）從事公路工程設計或施工超過(guò)8年，參與過(guò)2個(gè)以上高速公路建設項目管理，并擔任過(guò)項目經(jīng)理部班子成員；

（3）公路工程、土木工程等工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

有下列情況之一者不受理報名：

（一）受過(guò)刑事處罰，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì )作出處罰的；

（二）處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受調查；

（四）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；

（五）配偶已移居國（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國（境）外的；

（六）不具有中華人民共和國國籍的；

（七）其他不宜報名的。

三、競聘程序

選聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、知識及能力測試、考察了解、組織任用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。公司在交投集團系統內采用公開(kāi)競聘的方式選拔交投建設公司中級管理人員。公司印發(fā)《四川交投建設工程股份有限公司關(guān)于公開(kāi)競聘選拔中級管理人員的通知》，并在公司網(wǎng)站和交投集團公司網(wǎng)站發(fā)布公告，公布公開(kāi)競聘崗位、條件資格和選拔程序等。

（二）報名

起止時(shí)間：2019年9月5日9:00時(shí)--9月19日17:30 時(shí)。

報名辦法：競聘者填寫(xiě)《交投建設公司中級管理人員競聘報名表》并以電子郵件形式發(fā)送至公司人力資源部工作郵箱scsgrl@163.com，也可到交投建設公司人力資源部現場(chǎng)報名。

現場(chǎng)報名時(shí)間：工作日每天上午9:00-12:00和下午2:00-5:30（北京時(shí)間）；交投建設公司人力資源部地址：四川省成都市二環(huán)路西一段90號四川交投大廈A座804房間；聯(lián)系人：鄭老師，聯(lián)系電話(huà)：028－85596587。

注意事項：

1.競聘者在報名時(shí)須提供以下材料：①本人身份證、學(xué)歷學(xué)位（留學(xué)歸國人員應出具留學(xué)證明）、職（執）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明、任職文件復印件各1份；②個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jì)（成果）材料、相關(guān)證明材料各1份；③近期2寸彩色證件照片兩張。報名材料使用A4型紙打印或復印。

2.通過(guò)網(wǎng)上報名方式報名的競聘者，報名后請及時(shí)將報名材料郵寄到交投建設公司人力資源部，報送材料不再退回，我們承諾為競聘者保密。

3.競聘者應對提交材料的真實(shí)性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消測試或聘用資格。

4.在報名時(shí)間截止后未報名者視為自愿放棄本次競聘。

（三）資格審查

競聘領(lǐng)導小組辦公室負責組織報名人選的資格審查工作。

（四）公開(kāi)競聘

1.筆試。采用百分制計分。每一崗位競聘者按筆試成績(jì)高低排名，取前10名進(jìn)入競聘大會(huì )環(huán)節。如某一崗位競聘者不足10名，則全部進(jìn)入競聘大會(huì )環(huán)節。

2.舉行競聘大會(huì )。競聘大會(huì )評委由公開(kāi)競聘領(lǐng)導小組委任人員與第三方專(zhuān)業(yè)機構共同組成。競聘大會(huì )分為競聘演講、競聘問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節。

3.權重。筆試得分在競聘總分中占20%權重，競聘演講得分在競聘總分中占40%權重，競聘問(wèn)答得分在競聘總分中占40%權重。

（五）確定考察人者選。公開(kāi)競聘工作領(lǐng)導小組綜合評估競聘者，初步確定2名擬考察人選，并將考察人選在公司網(wǎng)站公示。

（六）組織考察。公司人力資源部和紀檢監察部組成干部考察組，組織實(shí)施民主測評和談話(huà)考察，全面了解考察對象在德、能、勤、績(jì)、廉等方面的綜合表現。

（七）醞釀。公司人力資源部將人選考察情況及任用建議報公司領(lǐng)導人員選任醞釀小組研究討論。

（八）確定擬任職人選。由公司黨委會(huì )研究決定擬任職人選。

（九）任前公示。對擬任職人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（十）公布競聘結果。

四、工作監督

競聘工作實(shí)行全過(guò)程監督。在競聘工作中如有違紀違規行為，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅查處。監督電話(huà)：85596952（公司人力資源部），86164767（公司紀檢監察部）。

附件.docx