10月23日下午，公司黨委副書(shū)記馬鐵強、人力資源部經(jīng)理宋桃一行深入成宜項目召開(kāi)薪酬制度調研座談會(huì )。路面分公司總經(jīng)理彭慶華、成宜路基、路面全體員工參加會(huì )議。
會(huì )議圍繞完善公司薪酬管理制度、健全工資調控機制、項目員工休假管理、偏遠高海拔地區項目補貼、女性員工權益保障等問(wèn)題進(jìn)行了深入交流，并就如何更好明確不同類(lèi)型項目如何劃分薪資檔位充分交換了看法。
座談會(huì )上，馬書(shū)記詳細闡釋了公司在高速發(fā)展中迫切需要科學(xué)合理的管理模式，薪酬制度改革勢在必行且迫在眉睫的必要性。他強調，薪酬改革對于調動(dòng)員工積極性，提高生產(chǎn)質(zhì)量及生產(chǎn)效率具有重要意義。并且，薪資的提升并不以職位的提升為唯一途徑。
本次座談會(huì )充分發(fā)揚了民主集中制原則，聚焦廣大員工著(zhù)重關(guān)心的問(wèn)題，參會(huì )人員踴躍發(fā)言、建言獻策，在多個(gè)方面為公司薪酬制度改革提出寶貴建議。本次調研座談會(huì )為項目員工了解新薪酬管理制度下的自身工資結構，明確自身定位打下了良好基礎，為公司薪酬管理制度改革順利推行提供了有利條件。
微信公眾號
