10月25日下午，公司黨委副書(shū)記馬鐵強、人力資源部經(jīng)理宋桃一行深入交綠分公司川西項目部開(kāi)展薪酬調研工作，并召開(kāi)座談會(huì )，川西項目部全體員工參加會(huì )議。
座談會(huì )主要圍繞公司薪酬制度改革、科學(xué)管理、績(jì)效分配的意見(jiàn)和建議等方面展開(kāi)討論。會(huì )上，馬書(shū)記從薪酬制度改革的必要性以及改革后對于員工積極性的調動(dòng)、生產(chǎn)推進(jìn)的重要作用等方面向參會(huì )人員分析了本次薪酬制度改革的重大意義，同時(shí)，對改革后基層員工薪資提升問(wèn)題做了詳細深入的說(shuō)明。馬書(shū)記強調，要進(jìn)一步深化、優(yōu)化薪酬制度改革工作，以充分調動(dòng)廣大員工的積極性，通過(guò)薪酬分配，引導形成正確的用人導向。座談會(huì )集中研討薪酬制度改革問(wèn)題，充分深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，廣泛征求意見(jiàn)建議，充分發(fā)揚了民主集中、言論自由的原則。
座談會(huì )從員工最關(guān)心的切身利益出發(fā)，參會(huì )人員為公司薪酬制度改革積極獻言獻策、集思廣益，會(huì )議上大家認真探討，充分了解了薪酬制度改革的科學(xué)性和必要性。本次座談會(huì )有力的調動(dòng)了項目部全體員工的積極性，激發(fā)了員工主動(dòng)性，對統一思想，完善公司薪酬管理制度起到了積極推動(dòng)作用，進(jìn)一步營(yíng)造了和諧穩定、干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，促進(jìn)公司持續健康發(fā)展。
微信公眾號
