4月15日下午，檢測公司召開(kāi)高層次技術(shù)人才座談會(huì )，公司領(lǐng)導班子、各部門(mén)負責人、高級職稱(chēng)人員、研究生學(xué)歷人員共30人參加會(huì )議。會(huì )議由檢測公司技術(shù)負責人、總工程師何文龍主持，以積極、真誠、開(kāi)明的態(tài)度，緊緊圍繞公司改革發(fā)展主題，打開(kāi)“心門(mén)”，站在公司長(cháng)遠發(fā)展的高度，為公司的改革發(fā)展建言獻策。

會(huì )上，總經(jīng)理倪建軍強調2020年是“十三五”的收官之年，是檢測公司改革發(fā)展的關(guān)鍵之年，更是檢測公司取得“綜甲”和“橋隧專(zhuān)項”雙資質(zhì)后的開(kāi)局之年。公司要以高度的責任感和使命感，廣開(kāi)言路，主動(dòng)聽(tīng)取高層次技術(shù)人員對公司發(fā)展的意見(jiàn)和建議。他指出，公司現有的管理體制、選人用人機制、薪酬待遇、技術(shù)水平、科研創(chuàng )新能力等與公司的長(cháng)遠發(fā)展不相符，我們必須要以壯士斷腕的決心，要以敢為人先的膽識，大膽改革，銳意進(jìn)取，必須盡快找到并逐步取締那些不適應公司發(fā)展的羈絆，打破那些阻礙公司發(fā)展的桎梏，加快推動(dòng)公司在新起點(diǎn)高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階。

與會(huì )人員緊緊圍繞公司發(fā)展規劃、薪酬制度改革、選人用人、管理流程、工地試驗室建設、配合比優(yōu)化、科研創(chuàng )新、企業(yè)文化建設、信息化建設等方面，暢所欲言，全面查找分析存在的問(wèn)題和不足，并提出了改進(jìn)建議和措施。公司領(lǐng)導班子成員耐心、細致地聽(tīng)取了每個(gè)人的發(fā)言，認真記錄了每一位發(fā)言人的意見(jiàn)和建議，并當場(chǎng)有針對性地作出了相應回復。座談會(huì )效果顯著(zhù)，氣氛十分活躍。

最后，倪建軍同志作總結發(fā)言，他強調，公司的發(fā)展離不開(kāi)各級技術(shù)及管理人員的積極參與和支持，公司要集聚更多的人才、凝聚更多的智慧、集中更強的力量，積極發(fā)揮優(yōu)勢、主動(dòng)干事創(chuàng )業(yè)。公司將認真梳理與會(huì )人員提出的問(wèn)題，深入研究相關(guān)建議，拿出符合實(shí)際的政策和舉措，幫助專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員解決實(shí)際問(wèn)題。希望大家把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展緊密結合起來(lái)，努力貢獻自己的智慧才干，實(shí)現個(gè)人與公司同發(fā)展、共進(jìn)步。

大家紛紛表示，公司高度重視人才、愛(ài)惜人才，大家懷著(zhù)遠大的理想抱負來(lái)到了蜀工檢測，定要在這片熱土上干出一番事業(yè)，為公司的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。