為規范公司用人制度，建立良好的用人機制，實(shí)現人力資源 的優(yōu)化配置，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造性，交建天路公司擬 在交建集團全體在冊員工范圍內開(kāi)展本部工作人員競聘工作，本 次競聘采取“公開(kāi)選拔、競爭上崗”方式進(jìn)行。按照四川路橋《干 部選拔任用辦法》有關(guān)規定、四川交建《人力資源管理辦法》相 關(guān)要求，結合崗位價(jià)值評估結果，擬對公司中層及以下人員采用公開(kāi)競聘的方式進(jìn)行人員定崗，具體方案如下：

一、競聘組織領(lǐng)導

為保證競聘工作的順利進(jìn)行，成立競聘領(lǐng)導小組，負責競聘 組織領(lǐng)導、競聘方案審核、提出建議任用人員名單等工作。

組  長(cháng)：孫來(lái)

副組長(cháng)： 陳何兆

成  員：其他領(lǐng)導班子成員

領(lǐng)導小組職責：負責公開(kāi)競聘的組織領(lǐng)導工作，及時(shí)研究和 處理公開(kāi)競聘過(guò)程中的有關(guān)事宜。

領(lǐng)導小組下設辦公室：辦公室設在綜合辦公室。

領(lǐng)導小組辦公室職責：負責公開(kāi)競聘日常工作的具體實(shí)施。

二、競聘工作原則

( 一 ) 堅持黨管干部原則。落實(shí)國有企業(yè)“好干部”標準， 突出德才兼備、以德為先、任人唯賢，樹(shù)立“政治強、業(yè)務(wù)精， 能者上、庸者下，重實(shí)干、敢擔當”的選人用人導向。

( 二 ) 堅持擇優(yōu)競聘原則。貫徹落實(shí)競爭上崗機制，做到人 崗相適、人事相宜，實(shí)現人崗合理匹配、人員結構優(yōu)化。

( 三 ) 堅持公平、公開(kāi)、公正原則。切實(shí)提升選人用人公信 度，做到方案公開(kāi)、決策規范、程序嚴謹、監督嚴格，確保人員 安排公開(kāi)透明。

三、競聘崗位及競聘人員范圍

為保證本次本部公開(kāi)競聘工作達到人崗合理匹配、人員結構 優(yōu)化的總體目標，打通競聘通道，公司本部崗位面向全交建集團 范圍開(kāi)展競聘。

(一) 競聘崗位范圍

本次競聘崗位為公司本部中層及以下管理崗位。

(二) 競聘人員范圍

參加本次崗位競聘的人員范圍為交建集團全體在冊管理人

員，具體競聘崗位詳見(jiàn)競聘崗位目錄表。

四、競聘面試官

公司本部競聘工作，面試官由公司領(lǐng)導班子成員組成。

五、競聘申請條件

( 一 ) 堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，講政治、顧大局；

( 二 ) 遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派；

( 三 ) 有強烈的事業(yè)心和責任感；

( 四 ) 積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)；

( 五 ) 身體健康，能勝任工作；

( 六 ) 具有競聘崗位工作經(jīng)歷，符合競聘崗位所需任職資 格要求；

( 七 ) 競聘人員可選擇本部一個(gè)崗位或兩個(gè)崗位報名。

六、競聘工作步驟和流程

( 一 ) 發(fā)布競聘通知

2023 年 6 月 2 日發(fā)布競聘通知，同時(shí)做好競聘工作相關(guān)的 宣傳、解釋工作。

(二) 填報競聘申請

報名時(shí)間：2023 年 6 月 2 日-6 月 6 日下午 17：30。競聘 人員填報《崗位競聘申請表》(詳見(jiàn)附件 2 )，將 2 份《崗位競聘 申請表》提交至競聘領(lǐng)導小組辦公室。競聘人員需提交學(xué)歷學(xué)位 證書(shū) (學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位驗證報告)、資格證書(shū)的復印件。聯(lián)系人： 楊杰，聯(lián)系方式：15892479216，郵箱：6117916@qq.com。未按 時(shí)提交《崗位競聘申請表》的，視為放棄崗位競聘。競聘人員對 本人提交申請材料的真實(shí)性負責。

( 三 ) 競聘資格審查

競聘領(lǐng)導小組辦公室對按時(shí)提交《崗位競聘申請表》的競聘 人員進(jìn)行資格審查，對未通過(guò)資格審查的，通知申請人并說(shuō)明原

因， 申請人可調整志愿。

( 四 ) 競聘面試

面試時(shí)間屆時(shí)另行通知。

競聘人員按競聘志愿參加面試，采取現場(chǎng)抽簽的方式確定面 試順序。面試中，競聘人員須進(jìn)行競聘陳述 (不超過(guò) 5 分鐘)， 內容包括：自我介紹、工作設想 (對競聘崗位的認識、競聘崗位 的自我適應性分析、工作規劃等)。面試評委根據面試情況，進(jìn) 一步進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)。結束后，由面試評委按照《四川交建天路建 設工程有限責任公司本部工作人員崗位競聘面試評分表》( 附件 2 ) 現場(chǎng)進(jìn)行評分。

( 五 ) 形成任用建議方案

競聘面試滿(mǎn)分為 100 分，面試評委根據競聘人員面試表現、 人崗適配度、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)等因素評分，競聘人員最終得 分按照評委面試評分的平均分確定，由評委組統籌提出各崗位任 用人選建議方案。

( 六 ) 研究決定

競聘領(lǐng)導小組將任用建議方案按相關(guān)程序上報交建集團。對 沒(méi)有合適人選的崗位，競聘領(lǐng)導小組可根據競聘結果調整。

( 七 ) 結果公示

經(jīng)審議批準后，對擬任職人選進(jìn)行公示。

( 八 ) 崗位任用

公示結果不影響聘任的，按程序辦理聘任手續。

七、紀律和監督

( 一 ) 競聘工作嚴格按競聘方案規定執行，嚴肅工作紀律， 加強監督指導。

( 二 ) 嚴格執行回避制度。參加面試的評委、工作人員與競 聘人員之間如有親屬關(guān)系的，評委及工作人員本人應主動(dòng)申請回 避。

( 三 ) 競聘人員要正確對待競聘工作，不得搞非組織活動(dòng)。

( 四 ) 競聘人員對所提供的競聘資料不得弄虛作假，一旦發(fā) 現，取消競聘資格，已任用或聘用的一律取消。

( 五 )對競聘工作中的違紀行為，按照有關(guān)規定予以組織處理或者紀律處分。

附件：1.四川交建天路建設工程有限責任公司第一批本部工作人員競聘崗位目錄表  

2.四川交建天路建設工程有限責任公司本部工作人員 崗位競聘申請表

3.四川交建天路建設工程有限責任公司本部工作人 員崗位競聘面試評分表

附表.doc