近日，交投建設公司紀委召開(kāi)2019年第3次紀委會(huì )，傳達學(xué)習省紀委監委省管企業(yè)紀檢監察業(yè)務(wù)培訓精神，公司黨委委員、紀委書(shū)記張忠勇主持會(huì )議。
會(huì )議要求，要加強日常監督，科學(xué)運用監督執紀“四種形態(tài)”中的“第一種形態(tài)”和12種組織處理方式，結合建設公司實(shí)際，強化對關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位的監督，通過(guò)日常監督及時(shí)發(fā)現并糾正苗頭性問(wèn)題，確保各項工作規范運行，促進(jìn)公司健康持續發(fā)展。
會(huì )議強調，盡管公司紀檢監察業(yè)務(wù)培訓逐步實(shí)現了紀檢干部的全覆蓋，黨規黨紀學(xué)習宣貫走在了前列，但仍然還需進(jìn)一步加大學(xué)習力度，擴大培訓范圍，要加強對關(guān)鍵領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位人員黨規黨紀的學(xué)習培訓；要高度重視黨規黨紀知識競賽活動(dòng)，精心組織，周密安排，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行；各紀委委員要重視效能監察工作，精通業(yè)務(wù)流程，強化內部管控規范，規范操作程序和工作方法，促進(jìn)公司管理水平和建設品牌效應的進(jìn)一步提升。
會(huì )議特別指出，針對省紀委監委省管企業(yè)紀檢監察業(yè)務(wù)培訓關(guān)于嚴把選人用人入口關(guān)的精神，公司紀委應推動(dòng)本單位選人用人管理制度的建立完善。特別是針對省紀委監委強調的除學(xué)生、行政事業(yè)單位、國有企業(yè)等轉錄人員以外的其他社招人員入口把關(guān)問(wèn)題，各級紀檢監察機構及人事部門(mén)要加強對新錄用人員和擬提拔干部的“兩齡三歷”的嚴格審查，要扎實(shí)深入地開(kāi)展“以案促改”工作，堅決防止“帶病提拔”，讓事業(yè)的舞臺面向政治堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的好同志，建立良性?xún)?yōu)化的人才選拔任用機制，圍繞中心、服務(wù)中心、推動(dòng)公司做優(yōu)做大做強。
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